KOBİ’ler başta olmak üzere, katma değerli üretim hedefleyen her ölçekten şirkete büyüme odaklı iş servisleri ve danışmanlığı sunan Sistem Global, 2025 yılında yüzde 30 oranında artan asgari ücretin işverenler üzerindeki maliyet etkilerine ve güncellenen bordro parametrelerine yönelik açıklamalarda bulundu.
Sistem Global, 2025 yılında geçerli olan yüzde 30’luk asgari ücret artışı ve güncellenen bordro parametreleriyle ilgili olarak, işverenlerin düzenlemelere uyumu, teşviklerin doğru kullanımı ve bordro süreçlerinin uzman destekle yönetilmesinin önemine dair bilgilendirici açıklamalarda bulundu. Yeni düzenlemeler hem işverenler hem de çalışanlar açısından dikkatle incelenmesi gereken detaylar içeriyor.
Asgari Ücret Artışı ve Teşviklerle Maliyet Yönetimi / Sistem Global, 2025 Asgari Ücret ve Bordro Düzenlemelerindeki Detaylara Dikkat Çekiyor
Yeni yılda yapılan düzenlemelerle birlikte, brüt asgari ücret 26.005,50 TL’ye, net asgari ücret ise 22.104,67 TL’ye yükseldi. İşverene toplam maliyet aylık 31.921,75 TL olarak belirlenirken, imalat sektöründe %5 teşvik indirimiyle bu maliyet 30.621,48 TL’ye düştü. Ancak, diğer sektörlerde 5510 teşvik indiriminin 01.02.2025 itibarıyla %5’ten %4’e düşürülmesi, işveren maliyetlerinde ek bir artışa neden oluyor.
İşverenlerin bu maliyet artışlarına karşı doğru adımlar atabilmesi için rehberlik hizmeti almaları, asgari ücret desteği gibi fırsatların etkin bir şekilde değerlendirilmesine katkı sağlıyor. 2025 yılında belirlenen aylık 1.000 TL asgari ücret desteği, işverenlerin maliyetlerini azaltmak için önemli bir avantaj sunuyor. Bunun yanı sıra yemek, yol, çocuk ve aile yardımları gibi SGK muafiyetlerinin doğru ve etkin bir şekilde kullanılması da işverenler için büyük önem taşıyor.
SGK Kazanç Sınırları ve Vergi Parametrelerinde Hassas Yönetim
2025 yılı için SGK prime esas kazanç alt sınırının 26.005,50 TL, üst sınırının ise 195.041,40 TL olarak belirlenmesi, bordro süreçlerinin dikkatle yönetilmesini gerektiriyor. Vergi dilimleri ve gelir vergisi istisnaları, çalışanlara sağlanan ödemelerde dikkate alınması gereken önemli parametreler arasında.
Uyum sürecinde yanlış bordro işlemleri, işverenleri cezai yükümlülüklerle karşı karşıya bırakabileceğinden, bordro yönetiminin uzman ekipler tarafından titizlikle yürütülmesi büyük avantaj sağlıyor. Yeni düzenlemelere uyum sağlamak ve teşviklerin etkin kullanımını desteklemek amacıyla işverenlere, finans ve insan kaynakları departmanlarına uzman rehberlik hizmetlerinden faydalanmaları öneriliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
